Módulo 1. El Coaching-Learning como Fórmula Sistémica de Desarrollo Integral
Número de créditos: 1,00 ECTS
Modalidad de impartición: Presencial
Fechas de inicio-fin: 25/10/2014 – 25/10/2014
Horario: Viernes, Sábado. En horario de mañana y tarde
Contenido:
- Concepto de Coaching.
- Origen e Influencias: Psicología Humanista, Inteligencia Emocional, Gestalt, PNL, Marketing, etc.
- Dominios de intervención del Coaching: lenguaje, cuerpo y emoción.
- Tipos de Coaching.
- Diferencias entre Coaching y otras modalidades de ayuda.
- Escuelas y corrientes actuales de Coaching.
- Ética y Coaching.
- Metodología Coaching-learning. Concepto y desarrollo de la Competencia Personal y Profesional.
- Identificación de los bloques de competencias para fortalecer el desarrollo integral.
- Analizamos las Diferentes perspectivas del aprendizaje: Aprender a Aprender, Aprender a Ser, Aprender a Querer, Aprender a Hacer.
Descripción de las asignaturas del módulo:
► El Coaching-learning (1 crédito(s)) Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013 Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana) En horario ejecutivo, fines de semana alternos
Módulo 2. La Inteligencia Emocional vs Coaching al Servicio de la Gestión Organizacional
Número de créditos: 5,00 ECTS
Modalidad de impartición: Semipresencial
Fechas de inicio-fin: 07/11/2014 – 29/11/2014
Horario: Viernes, Sábado. En horario de mañana y tarde
Contenido:
- El proceso de coaching: etapas y metodología.
- El Arte del Coaching: Conciencia, Auto-creencia y Responsabilidad.
- Comunicación efectiva: escucha activa, empatía y feedback.
- Modelo GROW
- Modelo ACHIEVE
- Conversaciones productivas: Preguntas poderosas y Rapport.
- Fijación de objetivos y Plan de acción: metodología SMART.
- Habilidades de Comunicación (grabación en vídeo).
- Neurociencia e Inteligencia emocional.
- Herramientas de aprendizaje y PNL: modelado y cambio de paradigma.
- Creencias y modelos mentales: cambio de observador.
- Utilización del Feedback y el Flashfoward.
- Gestión de las emociones.
- Herramientas para el auto-control mental y emocional.
Descripción de las asignaturas del módulo:
►El coaching y la inteligencia emocional en la resolución de conflictos en un ambiente laboral. (1 crédito(s)) ►La inteligencia emocional : como romper con situaciones complejas y comportamiento contra producente (1 crédito(s)) ►Pensamiento constructivo.Como afrontar la tensión que surge en el ámbito empresarial: técnicas para solucionar los conflictos de forma positiva (1 crédito(s)) ►Coaching vs inteligencia emocional para fomentar las actitudes productivas en la empresa (2 crédito(s)) Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013 Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana) En horario ejecutivo, fines de semana alternos
Módulo 3. Coaching Ejecutivo y Organizacional
Número de créditos: 5,00 ECTS
Modalidad de impartición: Semipresencial
Fechas de inicio-fin: 12/12/2014 – 10/01/2015
Horario: Viernes, Sábado. En horario de mañana y tarde
Contenido:
- Definición y descripción del coaching ejecutivo.
- Especificación de las habilidades de un coach ejecutivo.
- Diseño y desarrollo de un proceso de coaching.
- Gestión del cambio Empresarial.
- Cultura de equipo y de la organización.
- Ciclo de vida de un equipo.
- Plan de Marketing Personal: tu oferta como Coach en el mercado.
- Creencias limitadoras y actos de autosabotaje.
- Herramientas de PNL.
- Educar el talento con Inteligencia Emocional.
- Gestión del tiempo.
- Identificación de situaciones de estrés.
Descripción de las asignaturas del módulo:
►Coachig ejecutivo ( definición y desarrollo) (1 crédito(s)) ►Tipos, cambios y desarrollo de las organizaciones (1 crédito(s)) ►Coach como líder y formador de líderes (1 crédito(s)) ►Líder como coach (1 crédito(s)) ►Coaching Personal (1 crédito(s)) Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013 Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana) En horario ejecutivo, fines de semana alternos
Módulo 4. Herramientas de Coaching Ejecutivo y Organizacional
Número de créditos: 4,00 ECTS
Modalidad de impartición: Semipresencial
Fechas de inicio-fin: 23/01/2015 – 07/02/2015
Horario: Viernes, Sábado. En horario de mañana y tarde
Contenido:
Conjunto de herramientas que permiten a los alumnos gestionar los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas a lo largo de los módulos.
- Evaluación del Desempeño y Feedback 360º
- Otras herramientas de medición de resultados.
- DAFO individual y de grupo.
- Escalera de Interferencias.
- La ventana de Johari.
- La generación de confianza y compromiso en los equipos de trabajo.
- El liderazgo motivador y transformacional: el líder-coach.
- La generación de entornos de Alto Rendimiento.
- Crear valores como líder empowerment.
Descripción de las asignaturas del módulo:
►Herramientas específicas para el desarrollo de habilidades y competencias del líder como coach (1 crédito(s)) ►La exploración de la realidad en el contexto de trabajo. Resultados del coaching en el mundo laboral (1 crédito(s)) ►Ayudando a establecer objetivos para el desarrollo de competencias del coach (1 crédito(s)) ►Herramientas tradiccionales del coaching (1 crédito(s)) Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013 Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana) En horario ejecutivo, fines de semana alternos
Módulo 5. Coaching como Proceso para el Desarrollo Competencias y Habilidades Directivas
Número de créditos: 15,00 ECTS
Modalidad de impartición: Semipresencial
Fechas de inicio-fin: 20/02/2015 – 10/04/2015
Horario: Viernes, Sábado. En horario de mañana y tarde
Contenido:
Trabajo Fin de curso a presentar de forma pública ante un tribunal compuesto por académicos y profesionales.
- Marketing del Coaching y Marca Personal.
Descripción de las asignaturas del módulo:
► Coaching en la motivación de equipos y valoración del desempeño (3 crédito(s)) ► Coaching en la gestión del miedo (2 crédito(s)) ► Coaching y Creatividad: Necesidad de reinventar (2 crédito(s)) ► Coaching como proceso de desarrollo de Aptitudes: Negociación,comunicación, dirección por objetivos.. (5 crédito(s)) ► Coaching como proceso en la Gestión por competencias (3 crédito(s)) Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013 Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana) En horario ejecutivo, fines de semana alternos